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ISO14001環境管理體系中對組織和領導者都提出了要求，作為最核心的兩個部分組織需要在環境管理體系中達到什么要求呢？同時管理者對企業需要做哪些才能符合環境管理體系的要求呢？下面就和小編一起來看看吧！

組織需要確定哪些問題是影響環境管理體系預期結果的。能夠影響組織狀況的問題和與宗旨相關的問題也在需要確定的問題里。同樣的需要了解相關方的期望，組織應該確定與環境管理體系相關的相關方有哪些。這些相關方的有關需求和期望是什么這些需求和期望中哪些將成為其合規義務。確定環境管理體系的范圍，組織需要考慮內部外部的問題以及合規義務。其組織單元職能和物理邊界；其活動產品和服務；其實施控制與施加影響的權限和能力。范圍一經界定，該范圍內組織的所有活動、產品和服務均需納入環境管理體系范圍應作為文件化信息予以保持，并可為相關方所獲取。為實現組織的預期結果，包括提升其環境績效，組織應按照標準建立、實施、保持并持續改進環境管理體系，包括所需的過程及相互作用。

上面就是組織在建立環境管理體系時需要考慮的問題，那么在領導者的層面組織又該怎么做才能達到環境管理體系的標準要求呢？

組織需要最高管理者有以下承諾：對環境管理體系的有效性負責；確保建立環境方針和環境目標，并確保其與組織的戰略方向及所處的環境相一致；確保將環境管理體系要求融入組織的業務過程；確保可獲得環境管理體系所需的資源；就有效環境管理的重要性和符合環境管理體系要求的重要性進行溝通；確保環境管理體系實現其預期結果；指導并支持員工對環境管理體系的有效性做出貢獻；促進持續改進；支持其他相關管理人員在其職責范圍內證實其領導作用。

作為最高管理者在環境管理體系范圍內建立、實施并保持環境方針。環境方針需要滿足適合于組織的宗旨和所處的環境。為制定環境目標提供框架；包括保護環境的承諾，其中包含污染預防及其他與組織所處環境有關的特定承諾；包括履行其合規義務的承諾；持續改進環境管理體系提升環境績效的承諾。環境方針應：以文件化信息保持；在組織內得到溝通；可為相關方獲取。最高管理者確保在組織內部分配并溝通相關角色的職責和權限。確保環境管理體系符合本標準的要求；向最高管理者報告環境體系的績效，包括環境績效。

綜上所述，組織需要在了解自身環境的情況下，通過最高管理者才可以做到后面的PDCA循環。可見企業做ISO環境管理體系認證是離不開最高管理者支持的！