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ISO45001職業健康安全管理體系對企業來說有什么作用，怎么才可以做好這個認證，這個認證該怎么才能在企業中實施下去？下面就和小編一起來看看吧！

標準首先就告訴了我們ISO45001是組織應對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業健康安全負責，包括促進和保護他們的生理和心理健康，使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關的傷害和健康損害，并持續改進其職業健康安全績效。這也是職業健康管理體系的核心。

     職業健康安全管理體系的實施和保持，其有效性和實現預期結果的能力取決于諸多關鍵因素：包括最高管理者的領導作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內建立、引導和促進支持實現職業健康安全管理體系預期結果的文化；溝通；工作人員及其代表的協商和參與；為保持職業健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰略目標和方向的職業健康安全方針；辨識危險源、控制職業健康安全風險的利用職業健康安全機遇的有效過程；為提升職業健康安全績效而對職業健康安全管理體系績效的持續監視和評價；將職業健康安全管理體系融入組織的業務過程；符合職業健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業健康安全風險和職業健康安全機遇的職業健康安全目標；符合法律法規要求的其他要求。以上要求的符合是為了讓企業達到管理體系在企業運行的目的！職業健康安全管理體系的預期結果包括：持續改進職業健康安全績效；滿足法律法規要求和其他要求；實現職業健康安全目標。

職業健康管理體系也是需要通過PDCA循環的方式進行體系運行。組織需要先了解自身內外部的環境，最高管理者證實其在健康安全管理體系方面的領導作用和承諾，策劃應對風險和機遇的措施。組織確定提供建立、實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系所需的資源。組織應策劃、實施、控制和保持所需的過程。組織應建立、實施和保持用于監視、測量、分析和評價績效的過程。組織應建立、實施和保持用于對法律法規要求和其他要求的合規性進行評價的過程。組織應按策劃的時間間隔實施內部審核。最高管理者應按策劃的時間間隔對組織的職業健康安全管理體系進行評審，以確保其持續的事宜性、充分性和有效性。組織應確定改進的機會并實施必要的措施，以實現其職業健康安全管理體系的預期結果。組織應建立、實施和保持包括報告、調查和采取措施在內的過程，以確定和管理事件和不符合。組織應通過下列方式持續改進職業健康安全管理體系的適應性、充分性與有效性。

綜上所述，企業需要通過PDCA循環的方式進行運行和循環，同樣組織也需要按照這樣的方式不斷完善自身，對企業才可以形成不斷提高。