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    組織如果需要質量健康安全管理體系進行實施和保持，有諸多的關鍵因素。包括：最高管理者的領導作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內建立、引導和促進支持實現職業健康安全管理體系預期結果的文化；溝通；工作人員及其代表（若有）的協商和參與；為保持職業健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰略目標和方向的職業健康安全方針；辨識危險源、控制職業健康安全風險和利用職業健康安全機遇的有效過程；為提升職業健康安全績效而對職業健康安全管理體系績效的持續監視和評價；將職業健康安全管(guan)理體系融入組織的業務過程；符合職業健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業健康安全風險和職業健康安全機遇的職業健康安全目標；符合法律法規要求和其他要求。成功實施本標準可使工作人員和其他相關方確信組織已建立了有效的職業健康安全管理體系。

    為(wei)了(le)確保組(zu)織職業健康安全(quan)管理體(ti)系的(de)成功，文(wen)件化(hua)信(xin)息(xi)的(de)詳略水平、復雜性和文(wen)件化(hua)程度以及所需(xu)資(zi)源取決于(yu)多方面因(yin)素例如：組(zu)織所處的(de)環境、工作人(ren)員數量、規模、地理位置(zhi)、文(wen)化(hua)、法律法規要求(qiu)；組(zu)織職業健康安全(quan)管理體(ti)系的(de)范(fan)圍；組(zu)織活動的(de)性質和相關的(de)職業健康安全(quan)風(feng)險。PDCA循環是做好(hao)職(zhi)業(ye)健康(kang)管理體系的必須步驟：從策(ce)(ce)劃(hua)確(que)定和評(ping)價職(zhi)業(ye)健康(kang)安(an)(an)全(quan)(quan)風(feng)險、職(zhi)業(ye)健康(kang)安(an)(an)全(quan)(quan)機(ji)遇以及(ji)其(qi)他風(feng)險和其(qi)他機(ji)遇，制定職(zhi)業(ye)健康(kang)安(an)(an)全(quan)(quan)目(mu)(mu)標(biao)并建立(li)所需的過(guo)(guo)程，以實現(xian)與組(zu)織職(zhi)業(ye)健康(kang)安(an)(an)全(quan)(quan)方針一致(zhi)的結果。實施所策(ce)(ce)劃(hua)的過(guo)(guo)程。依據職(zhi)業(ye)健康(kang)安(an)(an)全(quan)(quan)方針和目(mu)(mu)標(biao)，對活動(dong)和過(guo)(guo)程進(jin)行監視和測量，并報告結果。采取措施持(chi)續改(gai)進(jin)職(zhi)業(ye)健康(kang)安(an)(an)全(quan)(quan)績效以實現(xian)預期結果。

   職(zhi)業(ye)健康(kang)安全(quan)管理體系(xi)依照(zhao)組(zu)織(zhi)控制(zhi)下(xia)的(de)職(zhi)業(ye)健康(kang)安全(quan)風險(xian)，這些風險(xian)必須考慮(lv)到諸如組(zu)織(zhi)運行所處環境、組(zu)織(zhi)工作人員和其他相關方的(de)需求和期望等因素。職(zhi)業(ye)健康(kang)管理體系(xi)可(ke)以達(da)到持續(xu)改進職(zhi)業(ye)健康(kang)安全(quan)績效；滿足法(fa)律(lv)法(fa)規要求和其他要求；實現職(zhi)業(ye)健康(kang)安全(quan)目(mu)標的(de)好處。